为什么Yao Ming引入的工资帽不适合CBA?

许多人可能没有意识到,王Yibo以最高薪水的速度转移到Qingdao是CBA历史上第一次成功使用D级薪水D级条款来强迫球员的D级。根据Yao明设计的CBA工资上限系统,每个团队的薪水系统由五项ABCDE合同组成,其中最高的D级工资是该团队的主要组成部分,一个团队中只有三个。如果您的球队的最高三个薪水已满,那么其他团队可以使用D级合同来迫使您的球员,并且您无法匹配。但是具有讽刺意味的是,这一举动是在Yao Ming叶子之后设计的,当然,它是为了保护母亲的群体到达某种效果而尽可能地刺激玩家的流动。但是,根据操作的实际结果,该团队不会在此大纲下玩游戏,正如Yao Ming所期望的那样 - D级不满,团队经常以更微妙的方式互相偷猎。原因是SImple。 CBA上限与NBA基本不同:NBA和北美其他主要体育联赛,主要是一家公司和经济社区。 30个团队相当于30个不同的NBA部门,球员的转移相当于在不同部门之间移动。 (大多数)球员无权审视这一举动。搬迁后,他们继续履行团队签署的合同,因为雇主都是NBA,他们的家人没有改变。但是在CBA中,不可能真正伤害联盟和经济共同体的体系。每个团队每年接受的投资不是固定的数字,并且通常会发生巨大变化。不可能通过艰苦的薪水涵盖政策来控制团队对范围的投资。在姚明任职期间,吉林(Jilin)团队的投资最低,他的投资曾在当时的最低最低限度少,最初的3600万上限为SET,显然无法限制巨型球队的巨大野心。此期间设定的最大盖帽(主要国内玩家)为4200万,下限为1400万。此外,每个游戏的奖金价值都得到了明确定义,但是“团队可以在如何支付限制的范围内决定”:没有转移费用的概念和北美其他体育联赛的概念。尽管允许每个团队使用“略有现金”,但现金的实际限制很明显:在2024-25期间,NBA的现金上限为724万美元,在2025-26期间,这是79.64亿美元。每个团队的收入和点不能超过此金额 - 与1.55亿美元的薪水保险相比,这笔款项只能用于大部分小型交易的补偿,因此“现金”的初始翻译为“略有现金”。但是在CBA交易中,这是沉重的。球迷们的想法,团队和团队媒体如何消除谣言,没有明确的转学费用报道都没关系近年来,但是Wang Zhelin,Zhou Qi,Chen Yingjun,Zhao Rui和Zhang Zhenlin应该伴随着MDO不转移一百万计的MDO。高·希亚恩(Gao Shiyan)那年的3000万指控似乎已经确认了许多派对,而且这个数字也可以用作锚点价值,这是每个团队的大部分年度成本。这些积分实际上不是国内球员的最高工资,最多4200万元人民币,也不是425万元外国人的工资上限。正如我们已经看到的,在休赛期,大多数转移的年薪仍然是与薪资制度下的年度转会相匹配的合同,但通常伴随着各种未来的口头承诺。 Moving players whose contract expires has some "Our ABCD is not the same as your ABCD" - Jiang Yuxing changed from D to Jilin to C to Liaoning, and his salary level seemed to rise;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;至于Zhao Rui ...举动首先购买了D级Maxi妈妈薪水合同提前(前提是必须全额支付最高薪水),然后与北京签署了C类合同。这个谜是自我的。就是这样,因为在2020-21期间实施工资帽系统,D类合同的概念和意义完全偏离了原始设计师的意图 - 我们在NBA中经常感到的是,由于薪资压力,父母团队需要让玩家独立离开,这在CBA中显然并不容易。最简单的方法是不支付三级D级最高工资。在“ 2025-2026 CBA联赛国内球员注册信息”中,只有20个CBA团队为28级合同球员注册,北京,Zhejiang,Zhejiang,Zhao Yanhao,Hu Jinqiu,Sun Minghui)和Shanxi(Yuan Shuai,ge Zhaubao,zhaobao ning ning ning ning ning,dockan minghui),江苏和四川尚未注册D级。ARY,很难通过个人来促进球员的运动:受过培训的球员是A1合同,选秀球员是A2合同。母队只需要与B级提供合同,并在合同到期后增加100%以保持人们。 Liu Chuanxing和Zhu Songwei选择离开CBA,这是一场反对这一规则的斗争。至于在B类合同期间的其他人,并选择在海外玩这个标签 - 可能也有类似的Kadahilanan。我不会在这里做出很多猜测和解释。从A级到B级,家长团队可以被锁定; B级和C类过期后,母队拥有D级专有权。除了符合退伍军人合同的E类合同(例如C类,您可以签订最多比D级少500,000人民币的合同),家长团队还可以使用D级报价来保持人员。因此,在自由市场上拥有最大运营空间的团队成为一个拥有“大量现金流 + D级空间”的团队。手头上的D级配额可用于保持人员并吸引潜在的新兵。近年来,必须签署D类的玩家通常在C级中签订了合同,NA成为常规行动。另一个事实是,从A到B的“≥100%增加”具有更大的操作空间。听说两名球员Qi Lin和Zhang Zhenlin签署的B级合同的价格也很高。如前所述,家长团队只需要加倍薪水就可以保持球员,而谈判的空间确实很大。因此,在CBA环境中,每个团队的薪水的组成不再是“许多A+多B+多c和3 d+多M e”的最初想法,而是“大量A+A+B+B+一些C+一些C+一些D+一些单个团队具有E的模型”。例如,狮子队有两个DS,姜Yuxing和Yan Shouqi,Li Xiaoxu是E,其他是A和B;广东团队只有一个D,一个D,张文尼是C,另一个是A和B;这些结构可以使进步,攻击,撤退和防御能力,同时控制成本在很大程度上。例如,两位强者向北走:上海有王Zhelin,One D,Liu Zheng和One E,Cui Xiaolong,Li Tianrong,Yan Pengfei和Yuan Tangwen和Dai Hao Loan明年明年。在北京,除了三个最高薪水周,Ziming和Chen Yingjun,Zhao Rui,Fan Yiming,Tarek Ganiyu,Jiang Wen,Zhang Cairen和Raymond都是C,以及Fang Shuo和Zhai xiioochuan是两个Es。从这两家公司的纸质名称来看,4800万的薪水可能不仅限于他们争夺冠军的愿望。因此,返回原始主题。在有盖帽系统之前,开发CBA团队的成本是不平衡的。团队可以获得慷慨的薪水也有足够的因素和条件,以使球员拒绝LEt。在薪水较小的基础上,中国球员的搬迁模型很难轻松摇晃。近年来,CBA CAP系统对最高工资合同限制的最大影响更为明显 - 在流行病之前的900万套(最终更改为800万),然后到当前的600万,导致许多球员最初获得更多薪水以降低其工资(Zhou Qi,Yi Jianlian和Ding Yanyang)。当薪水覆盖时,大城市的背景变得更具影响力的因素。 NBA促进了母队可以提供高于非父母团队的最高工资的政策,并且已成为CBA中D类签署权的独家签署权。前者提供了牺牲资金离开团队的球员的选择,而后者为团队提供了更少的出色经济条件,以取代他们的一部分现金。因此,CBA自然会朝着他们以前的模式滑动,这也更加接近:欧洲足球。英超联赛,西甲和中国超级联赛,以及另一个现有的沙特联赛。他们拥有的是巨人,中游和下游团队具有自己的清晰位置:巨人自然会吸引所有高质量的球员;中游团队销售出色的薪水球员,并购买了具有潜在和年龄比赛的其他球员; Ang下游团队依靠出售球员来维持财务状况,并依靠贷款,团队晋升和尽可能多地努力恢复的球员。这些团队的自我转变不是依赖选秀,而是他们最好地发展自己的青年训练。因此,从今年开始的CBA自然分为具有不同城市和资本背景的不同营地。在我国不平衡和不足发展的社会背景下,没有强大的投资者,中小型城市的团队很难依靠管理层提高实力的运作,经济基础直接决定了团队训练营的位置。当然,赞助商和官员是塔拉格的力量差异。看着四川男篮的国家篮球风格,这只是一个CBA,说他们的经济基础不好。与欧洲在一个良好周期中的足球相比(也可以包括在中国超级联赛中),仍然有两个特殊的地方影响发展:CBA没有晋升和降级,中下班队没有直接的竞争势头。因此,从长远来看,将有可能培训球员以换取资金的强大团队。也有外国帮助。杜冯:你知道我想说的话。我必须承认的事实是,在过去20年中,在CBA中,尽管国内球员扮演着重要角色,但谁能赢得冠军的基础仍然是强大的外国球员。完成CBA注册OF国内球员在8月31日,但可以随时更换外国球员。外国球员的力量和灵活性的差异大于国内球员阵容的变化……当然,当然,外国球员(和中国超级联赛)中外国球员订单的变化当然影响了球队的正常运作。突然增加了4个季度和7人系统和4个外国球员,同时不仅限于外国球员的数量,这也改变了去年一些球队的命运。国内球员是团结的,外国援助很强大,因此他们当然可以落后。他们只面对不同层次的对手的改善。一些球队选择继续战斗,而有些球队可能会直接撒谎。当然,对于CBA而言,它们并非完全不活跃。至少在新的一年中,一项规则发生了变化:上个赛季,至少今年取代外国球员的数量没有限制,这是一个ND没有在巨人队注册四支球队的情况下,随时都有两个替代品。至少在这方面很公平。因此,如果新版本的CBA是好是坏,只有时间才能给我们答案。想聊天和笑团队吗?欢迎加入读者交流小组!请添加微信:HCCTGD163
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